Begrüßung durch die Veranstalterin und Mission Female Gründerin Frederike Probert.

Hamburg unterstützt Stärkung der Frauen für eine gerechtere Zukunft

Frauen im technischen Umfeld sind leider immer noch eine Minderheit und finden sich in einem Umfeld wieder, das nicht nur männerdominiert ist, sondern sie auch an einem männlichen Maßstab und Verhalten misst. Welche Erfolgsstrategien helfen Frauen, um in diesem Umfeld erfolgreich durchzustarten? Ein Einblick in persönliche Erfahrungen, Herausforderungen und Erfolge.

Führende Branchenexpert:innen diskutieren über die Trends, Herausforderungen und Innovationen in der sich wandelnden Medienlandschaft: Einzigartige Perspektiven zur Medienmacht und -verantwortung.

Mut folgt dem eigenen Willen. Janis McDavid zeigt, dass Mut inspirierend und erfolgreich ist. Er ist wie ein Muskel: trainierbar. Der erste Schritt ist oft unsicher, aber einfach loslegen ist der Schlüssel.

"Innovation" und "Markenbildung" sind Schlüssel zum Markterfolg. Hier erfährst du, wie erfolgreiche Produkte und Persönlichkeitsmarken entstehen, und warum die Zusammenarbeit von Frauen und Männern so wichtig ist.

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Dass erfolgreiche Frauen Sichtbarkeit brauchen, ist in aller Munde. Aber wie kommen wir vom Reden auch ins Handeln? Gerade in Aufsichtsräten, wo wichtige Entscheidungen getroffen werden, ist mehr Parität bitter nötig.

Wie können wir zusammen Andersartigkeit schätzen lernen und davon in einer Inklusiven Arbeitswelt profitieren? Mit Angestellten jenseits der Norm können wir neues Potential in der Firma entfalten.

Einseitiger Fokus auf Frauen-Empowerment vernachlässigt Männerbeteiligung und schadet der Unternehmenskultur. Einbindung beider Geschlechter ist entscheidend für Vielfalt und Leistungspotenzial.

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Wie kann HR eine Kultur fördern, die Umweltschutz, soziale Verantwortung und gute Unternehmensführung betont? Welche neuen Wege gibt es für Diversität und Inklusion? Wie können Führungskräfte und HR gemeinsam Engagement und Nachhaltigkeit vorantreiben, unter anderem mit ESG-Kriterien?

Was hat sich die letzten Jahre bereits getan, welche Herausforderung gibt es immernoch und wo besteht aktuter Handlungsbedarf? Persönliche Erfahrungen, Erfolgsgeschichten, die inspirieren und Mut machen - eine lösungsorientierte Diskussion.

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SIMPLY THE BEST: Der Mission Female AWARD würdigt herausragende Diversity-Konzepte und Mitglieder für ihre Expertise in Technologie, Nachhaltigkeit, Finanzen und Lifestyle. Persönliches Engagement, Kreativität und Teamwork werden belohnt. Mit Kategorie-Partnern setzen wir uns für Fairness und Vielfalt ein!

Fachkräftemangel, Unzufriedenheit und starre Arbeitsmodelle bremsen Deutschlands Wirtschaft. Mehr Frauen in Beschäftigung und Führung sowie Männer, die sich für Vereinbarkeit und Diversität einsetzen, könnten dies ändern und ein "Frauenwirtschaftswunder" auslösen.

Netzwerke fördern eine inklusivere Gesellschaft durch die Förderung von Diversität und Female Empowerment. In unserer Welt ist es entscheidend, diese Fragen zu stellen und aktiv anzugehen, um eine Kultur der Akzeptanz, Gleichberechtigung und des Empowerments zu etablieren.

Der aktive Einsatz männlicher Führungskräfte für die Revolution der Arbeitswelt zu Gleichstellung und Diversität ist zwingend notwendig.Welche innovativen Wege gibt es, um Barrieren zu überwinden und eine inklusivere Unternehmenskultur zu schaffen?

Diskriminierung, Belästigung und Vergeltung am Arbeitsplatz sind leider oft Realität. Emre, langjähriger Arbeitsplatzermittler und Antidiskriminierungsexperte, teilt Erfahrungen und gibt Tipps für Betroffene und Unternehmen im Umgang mit solchen Fällen.

Wie können Frauen auf dem Weg in Führungspositionen unterstützt werden? Stärkung des Selbstbewusstseins und Ermutigung zur Verfolgung ihrer Ziele sind entscheidend. Offene Diskussionen und inspirierende Gespräche sind der Schlüssel, um Frauen zu ermutigen und ihr volles Potenzial zu entfalten.

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Gleichberechtigung vs. Gleichstellung. Lösungsansätze für ein nachhaltiges Miteinander in Zeiten des gesellschaftspolitischen Umbruchs.

Warum sofortiges Handeln im HR-Bereich unverzichtbar ist und wie innovative Personalstrategien und digitale Transformation Unternehmen helfen können.

Wo genau liegt eigentlich das Problem? Wie können Unternehmen und Dienstleister enger zusammenarbeiten und gemeinsam lösungsorientierte Ansätze entwickeln, den Talentmarkt zu verändern und die Zukunft des Recruitings neu gestalten.

Das Wohlbefinden der Mitarbeitenden beeinflusst Produktivität und Kreativität. Menschlichere Führung kann nicht nur zu zufriedeneren Teams, sondern auch zu besseren Geschäftsergebnissen führen. Eine Zukunft, in der menschliche Führung neben Technologie im Fokus steht, ist die Lösung.

Führende Unternehmen stellen ihre Nachhaltigkeitsstrategien vor und diskutieren die Bedeutung von Diversität und Gleichstellung für eine nachhaltige Zukunft.

Gibt es eine Universallösung für Gleichstellung und Diversität oder erfordern sie individuelle Ansätze? Absolute No-Gos in Diversität beachten. Unternehmen sollten auf maßgeschneiderte Ansätze setzen, um effektiv Gleichstellung und Diversität zu fördern.

Frauen in der Geschäftswelt müssen Stereotypen navigieren. Klare Antworten könnten als arrogant und starke Gegenargumente als zickig empfunden werden. Die Kunst liegt darin, standhaft, aber charmant zu kommunizieren.

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Wie balancierte sie Fußballleidenschaft mit Mutterschaft? Welche Hindernisse überwand sie und welche Opfer brachte sie dafür? Ihre Geschichte hat Bedeutung für Frauen im Sport und darüber hinaus. Starre Rahmenbedingungen müssen überdacht werden.

Weg von unrealistischen Standards: Wie wir ohne Models und sozialen Druck eine gesündere und authentischere Darstellung in Medien und Gesellschaft fördern können.

Erfolgreich statt perfekt! Unser Bühnen-Podcast mit Patricia Kelly zeigt: Erfolg braucht keinen Perfektionismus. Inspirierende Beispiele belegen, dass individuelle Wege zum Erfolg führen, ohne Druck oder endlose Anforderungen. Es geht um Möglichkeiten, nicht um Hindernisse.

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Immer und überall verhandeln wir – sei es im beruflichen oder privaten Umfeld. Verhandeln ist ein 24/7 Job. Aber wie verhandelt man richtig? Im Beruf sind Verhandlungen entscheidend und gehen weit über das bloße Präsentieren von Zahlen und Fakten hinaus. Dr. Martina Pesic zeigte bereits in ihrer Dissertation ""Emotionen in Verhandlungen"", dass es darum geht, Emotionen zu verstehen und zu nutzen. Frauen bringen vielfältige Fähigkeiten mit, die ihnen in Verhandlungen einen Vorteil verschaffen könnten, den sie jedoch oft nicht nutzen. Daher ist es wichtiger denn je zu verstehen, wie man richtig verhandelt.

Der Wechsel von Großkonzernen zu Impact Startups birgt Herausforderungen und Chancen. Wie wagt man diesen Schritt und nutzt bisherige Erfahrungen, um nicht nur zu überleben, sondern auch nachhaltige Wirkung zu erzielen?

Wo stehen wir heute in Bezug auf die Gleichstellung im Investmentbereich? Wie können führende Frauen in Tech und Impact Investing Netzwerke und Ökosysteme aufbauen, die Diversität und Inklusion fördern?

Gain insights on the vital role of DE&I in fostering innovation and success. Learn actionable strategies to foster inclusivity. Translate DE&I intentions into impactful actions for lasting change. Essential for leaders dedicated to an equitable, empowered future.

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Wie beeinflussen die Regeln der Start-up-Finanzierung das Handeln von Gründerinnen und Business Angels? Warum investiert man nach eigenen Unternehmererfahrungen in neue Ideen? Welche Herausforderungen und Strategien sind nötig, um finanziellen Erfolg und soziale Wirkung zu vereinen?

Welche innovativen Ansätze und Best Practices können Unternehmen aus verschiedenen Branchen übernehmen, um eine Kultur des Zuhörens und der Zugehörigkeit zu etablieren? Wie können Führungskräfte sicherstellen, dass jede Stimme gehört wird und alle sich in ihrer Organisation wertgeschätzt fühlen? In einer Welt, die sich ständig weiterentwickelt ist es essentiell diese Herausforderungen zu bewältigen und Lösungsansätze zu finden.

Sind Männer Problem oder Lösung? Vielleicht ja beides? Warum ist es so schwer, aus der eigenen Rolle und Identität vor allem eines abzuleiten: Verantwortung? Der Impuls bietet einige hilfreiche Perspektivenwechsel und wirft einen Blick auf die Zusammenhänge zwischen Individuum und System. Ob es ein Rant wird oder ein sehr konstruktiver Beitrag, hängt von der Tagesform ab.

Was waren ihre Initialzündungen? Welche Hindernisse stellten sich ihnen in den Weg und wie haben sie diese überwunden? Wie navigieren sie durch eine Landschaft, die oft wenig Raum für Fehler lässt, besonders für Frauen? Diese Gründer:innen bringen Licht ins Dunkel des Gründungsprozesses und zeigen auf, wie Resilienz, Kreativität und Führungsstärke den Unterschied machen.

Warum brüllt der Löwe lauter als die Löwin? Es ist an der Zeit, dass wir gemeinsam eine Welt schaffen, in der jede Person unabhängig von Geschlecht gleiche Chancen hat, ihre Träume zu verwirklichen. Ausgewählte Gründer:innen erhalten die einzigartige Möglichkeit, ihr Können unter Beweis zu stellen.

Der Männeranteil in deutschen Vorständen beträgt 81%, weit entfernt von Gleichstellung. Internationale Studien zeigen: Vielfalt im Top-Management steigert Ergebnisse, Rentabilität und Zukunftsfähigkeit. Um mehr Frauen in Führung zu bringen, müssen in Deutschland spezifische Hindernisse überwunden werden.

Neue KI-Tools schießen wie Pilze aus dem Boden. Wo bleibt der Mensch bei alle dem?

Bereit für einen Neuanfang mit deinem Geld? Ein ehrlicher Blick auf Geldfehler und die daraus gewonnenen Erkenntnisse ist entscheidend. Finanzen sollten keine Sorge sein, sondern eine Quelle von Stärke und Weisheit.

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Die Frage "Wie gehen wir miteinander um?" ist entscheidend für die Wirtschaft. Stephen Hawking betonte, dass das Überleben der Menschheit von Empathie abhängt. Mit zunehmender Bedeutung von Gefühlen und Empathie rückt die Zukunft in weibliche Hände. Alter ist wie ein Startup-Unternehmen – unabhängig von der Lebensphase.

Eine mitreißende Analyse des aktuellen Feminismus im Wahljahr, die die zentralen Themen und lebhaften Diskussionen zur Geschlechtergleichstellung beleuchtet.

Sascha Verlan und Almut Schnerring diskutieren den Care-Gap und seinen Einfluss auf Wirtschaft und Gesellschaft. Ihr Buch "Equal Care" und der Aktionstag "Equal Care Day" thematisieren die Bedeutung von Care-Arbeit in unternehmerischen Entscheidungen.

Wie passen Unternehmen ihre Modelle an die digitale Ära an? Welche Rolle spielt die Führungskraft in der Transformation und wie befähigt sie Teams? Neue Technologien und Trends für Business Development nutzen, um Wettbewerbsvorteile zu sichern. Tauche ein in die Diskussion über den Erfolg der Zukunft.

Arbeitest du in einer männerdominierten Branche? Glückwunsch! Das gilt nicht nur für IT oder die Bundeswehr. In den Führungsetagen sind oft Bärte und Krawatten in der Mehrheit. Wie kannst du dich behaupten, ohne Männer zu imitieren oder als "Alphaweibchen" zu gelten?

Wie können wir ein Umfeld schaffen, in dem jede:r sich gehört und respektiert fühlt? Welche konkreten Maßnahmen können Unternehmen ergreifen, um eine Kultur der Anerkennung zu fördern? Und wie beeinflusst eine wertschätzende Kommunikation die Leistung und das Engagement der Mitarbeitende? Nur durch einen offenen und ehrlichen Dialog kann ein Weg der Wertschätzung auf Augenhöhe zu einem dynamischeren und produktiveren Arbeitsumfeld führen

Gain an insight into the many obstacles that international women face in the German professional world. Discover strategies to overcome obstacles and succeed in this dynamic environment.

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Frauen und Investieren – das passt gut zusammen! Aber gerade mal 11 % der Baufinanzierungen werden von einer Frau alleine gestemmt. Dabei bieten Immobilien Wertsteigerungen und finanzielle Unabhängigkeit. Zinsabschwung, gesunkenen Preise, mehr Angebot, gute Verhandlungsmacht: 2024 ist ein gutes Jahr für einen Kauf. HAUSfrauen, traut Euch!

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Tauchen Sie ein in die essenziellen Themen, die heute von höchster Relevanz sind, sowohl für Executives auf C-Level-Ebene, als auch für Non-Executives in Kontrollgremien. Wir beginnen mit einer fundierten Einführung in die aktuellen Compliance-Vorgaben und die Organisation von Compliance im Unternehmen. Erfahren Sie mehr über die Schlüsselthemen, darunter Whistleblowing, Geldwäscheprävention, Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (Supply Chain Due Diligence) und ESG. Ein zentraler Fokus der Masterclass liegt dabei darauf, welche spezifischen Pflichten Vorstand und Aufsichtsrat in diesem Kontext tragen und wie diese effektiv erfüllt werden können.

The fear of failing makes a company want to extend project timelines. Design can help you fail fast, cut costs, and rework time. This results in higher user commitment and therefore higher adoption.