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Über die Angst der Männer vor Männern! Weil sich die Welt in den vergangenen Jahren und Jahrzehnten grundlegend gewandelt hat, die vorherrschende Definition von Männlichkeit aber unverändert geblieben ist.

Diversität – mehr als ein reines Marketinginstrument! Diversität predigen und innehalten führt nur zur Oberflächlichkeit. Eine veränderte innere Haltung aller Beteiligten und die Umsetzung struktureller Veränderungen bringen gelebte Diversität erst ans Licht.

Wo stehen wir in 2023? Zahlen, Daten, Fakten. Wir zeigen auf, welche Meilensteine in deutschen Unternehmen bereits erreicht wurden, wo es noch Nachholbedarf gibt und welche Ressourcen und Maßnahmen noch bereitgestellt werden müssen.

Was oftmals provokant wirkt, ist zumeist das „Ausgesprochene“, was viele denken. Manch einer hält die „Feminismus-Debatte“ für überzogen, nervig und diskriminierend. Viele Männer fühlen sich überfordert – Kampfbegriffe wie „toxische Männlichkeit“ und „alte weiße Männer“ können zur gesellschaftlichen Ächtung des Mannes in der Gesellschaft führen. Wir sprechen über den Kulturwandel, Emanzipation und warum Veränderungen manchmal wehtun (müssen).

Warum die Politik weiblicher werden muss und welche politischen Charakteristika wir jetzt brauchen, um in einer enkelfähigen Wirtschaftswelt zu leben. Dr. Lore Maria Peschel-Gutzeit und Kristina Lunz im generationsübergreifenden Dialog mit einer gemeinsamen Mission: Gleichberechtigung. Dr. Lore Maria Peschel-Gutzeit ist u.a. ehemalige Senatspräsidentin am Oberlandesgericht Hamburg und Justizsenatorin der Stadt Hamburg. Kristina Lunz ist Co-Gründerin des Centre for Feminist Foreign Policy, wurde zu den „Forbes Top 30 under 30“ ernannt und ist politische Aktivistin, die sich für die Gleichstellung in der Politik einsetzt und mit namhaften Initiativen wie der Bill und Melinda Gates Foundation zusammenarbeitet. Ihr Buch „Die Zukunft der Außenpolitik ist feministisch“ ist der Spiegel dessen, wofür sie eintritt.

Vernetzte Supply Chains, 3D-Druck im Mittelstand, Data Science und Security: Technologie durchdringt immer stärker sämtliche Wirtschaftsbereiche. Und doch: Die Digitalisierung, wie wir sie heute erleben, ist erst der Anfang. Im digitalen Umfeld müssen sich immer mehr Unternehmen komplett neu erfinden – in der Führung, in der Organisation und in der Arbeitsweise. Die digitale Transformation erfordert Mut, Risikobewusstsein und Diversität in ihrer Führung: Sind die Aufsichtsräte der größten Unternehmen in Deutschland mit ausreichend Digitalexpertise bestückt, um in der digitalisierten Welt zu bestehen?

Mit Authentizität führen und sein wahres Ich leben: Wie sind Rollenbilder zu verstehen und welchen Wert hat die Gleichstellung in der Wirtschaft?

Demographic change is not the only factor affecting human resources policy in companies. Equal opportunities for women, new work models and career opportunities are also important factors. A look into the future: What might the working world look like in 2050?

Die Frauen-Fußball Europameisterschaft wurde erstmalig komplett im TV live ausgestrahlt und bietet Sponsoren eine neues Spielfeld. Es bewegt sich was: welche Errungenschaften haben wir bis dato in der öffentlichen Sichtbarkeit von Profi-Sportlerinnen erreicht und wo hakt´s noch gewaltig?

Karrierebücher für Frauen gibt es wie Sand am Meer. Eine Großzahl von ihnen fokussiert sich jedoch auf die Selbstoptimierung der Leserinnen. Das neue Buch von Frederike Probert ist anders: Es soll mitreißen, motivieren und inspirieren – mit Geschichten aus dem wahren Leben mit Motsi Mabuse, Patricia Kelly unter Moderation von Alina Bähr.

SIMPLY THE BEST: Von Technologie über Nachhaltigkeit bis Finanzen und Lifestyle – alle Mission Females glänzen mit ihrer Branchen- und Fachexpertise. Der Mission Female AWARD zeichnet besondere Diversity-Konzepte und herausragende Member aus unserem Netzwerk in verschiedenen Kategorien und Fachgebieten aus. Persönliches Engagement, herausragende Leistungen sowie Kreativität, Power und die Extra-Meile zahlen genauso viel auf die Nominierungen ein, wie Teamwork und Mitarbeitermotivation, um diese Ziele langfristig zu verfolgen. Gemeinsam mit unseren Kategorie-Partner:innen freuen wir uns auf das Engagement für Fairness und Vielfalt!