Gemeinsam mit der Munich Business School schauen wir in dieser Studie über die deutschsprachigen Ländergrenzen hinaus in Richtung USA, Schweden und die Niederlande. Was sind typische Erfolgsfaktoren und Barrieren in Bezug auf erfolgreiche Frauen-Karrieren? Hierzu haben wir vier Dimensionen genauer analysiert: Gesellschaftliche, organisationale, interpersonelle und individuelle Faktoren. Je nach Land sind die Auspägungen und damit die Grundsteine für Karrieren in den jeweiligen Ländern unterschiedlich.

Falsche Versprechen, versteckte Barrieren und patriarchale Strukturen – die Unternehmerin Frederike Probert kennt alle Karrierekiller, die Frauen auf ihrem Weg nach oben begegnen. Sie weiß ebenfalls, wie man diese aktiv beseitigen kann und kämpft dafür, dass Frauen in Führungspositionen zur Normalität werden.

Finden Sie Ihre persönliche Strategie zum Erfolg: Vom Berufseinstieg über das mittlere Management bis zum Top-Management. Kenntnisreich und vor dem Hintergrund ihrer eigenen Laufbahn entwickelt Frederike Probert in ihrem Sachbuch einen praktischen Leitfaden für unterschiedliche Karrierephasen, der gleichermaßen Frauen und Unternehmen an allen beruflichen Wendepunkten als Wegweiser dient.

Das Vorwort hat Douglas CEO und Mission Female Netzwerk-Mitglied Tina Müller verfasst. Zahlreiche Interviews mit weiteren bekannten Führungspersönlichkeiten aus Wirtschaft, Medien und Politik zeigen: Gemeinsam sind Frauen stark. Lassen Sie sich von dieser Überzeugung mitreißen!

Mit dem Marktforschungsinstitut rheingold salon hat Mission Female eine tiefenpsychologische Studie als gemeinsame Aktion durchgeführt, um auf unbewusste Widerstände in Führungsetagen von Unternehmen aufmerksam zu machen:

"Emanzipationsfolklore versus Reviergehabe" verdeutlicht im Ergebnis, dass kulturelle Hemmschwellen für Frauen auf dem Weg nach oben existieren und wie diese durchbrochen werden können.