Diversity und Female Empowerment sind kein „Nice-to-Have“, sondern Ausdruck erfolgreicher, nachhaltiger und zukunftsweisender Unternehmensführung.

Mit der Mission Female X-CHANGE wollen wir für mehr Transparenz und für einen selbstverständlichen Umgang mit der Führung von Frauen werben. Inspirierende und exzellente Beispiele zeigen erfolgreiche Frauen aber auch Unternehmen mit einer klaren Haltung gegenüber der Stärkung von Frauen und Mixed Digital Leadership – denn es gibt sie und wir stellen diese Persönlichkeiten und Unternehmen ins Rampenlicht.

Als das führende Frauen-Netzwerk ist es für Mission Female ein klares Ziel, Plattformen zu schaffen, die Bedürfnisse von weiblichen Führungskräften sichtbarer machen und stärken. Wir glauben an eine Zukunft wo gleichermaßen Männer wie Frauen den Wandel in der Wirtschaft vorantreiben.

Es ist Zeit darüber zu reden – es ist Zeit für X-CHANGE!

#femaleempowerment #diversity #women

Stop fixing Women

Über Werte, Erwartungen und Schablonen-Denke

In welcher Wertewelt gibt es tatsächlich eine Gleichstellung und welche Normen nehmen wir zur Orientierung? Etwa die der männlichen Executives oder die der Politik, die nach wie vor überwiegend männlich geprägt ist? Schaffen wir Umfelder für unterschiedliche Charaktere? Definieren wir Leadership neu und entkoppeln wir Führung von Druck und Aggression? Lernen wir Vielfalt wertzuschätzen und stellen wir Raum für Potenzialentfaltung zur Verfügung? Lösen wir uns von alten Statussymbolen und geben wir Macht eine neue Bedeutung?

Die „Frauen-Rolle“

Von Stereotypen, Rollenbildern und einfachen Klischees. Machen wir eine Rolle rückwärts? Von der Inszenierung in Social Media bis hin zu dem Frauenbild in der Werbung. Die weibliche Identitätsbildung hat wohl viele Gesichter...

Fempreneurs

Just Do It – was Frauen auf die Beine stellen und tatsächlich „reißen“ zeigt diese Session unterschiedlicher Role Models; wir stellen unterschiedliche Frauen in Gründerlaune und mit Karriere-Kicks vor sowie Frauen in Führungspositionen.

Das Ende des Establishments

Kompetenz vs. Macht und warum Selbstbewusstsein mit Eigen-Marketing zu tun hat => Es geht hier nicht um lautes Verkaufs-Gebrüll oder sich in Social Media zu verbiegen und mehr „Schein als Sein“ zu vermitteln, sondern um authentisch zu bleiben und trotzdem die eigene Expertise deutlich zu machen.

Digitale Transformation

Im Einklang mit Diversity. Die zunehmende Digitalisierung bringt neue Arbeitswelten hervor, krempelt Unternehmen um und kann zu einer neuen Unternehmenskultur führen; doch wie kann die DNA eines Unternehmens verändert werden? An der technologischen Entwicklung hängt das sicherlich nicht...

Gender Equality

Empowerment auf Führungsebene und kultureller Wandel. Wenn wir Frauen als Führungskräfte und Entscheidungsträgerinnen stärken, profitieren die Gemeinschaft und die Wirtschaft. Wie schaffen wir das als Führungskräfte, als Unternehmen und was müssen Politik und Medien dazu beitragen?

Sogar als Frau!

Einmal Perspektivenwechsel, bitte! Der demographische Wandel ist absehbar - die Digitalisierung gibt Hoffnung. Die Zeit der "Wandlungsunfähigen" ist vorbei - oder sagen wir fast. Nachwuchsförderung, junge Talente, mehr Frauen in Industrie, Medien und Wirtschaft. Doch wie? Was müssen wir tun, damit das Thema kein Thema mehr ist? Dass es zur Selbstverständlichkeit wird - und welchen Auftrag haben Bildungseinheiten, Politik und Familien?

Resilience Session

Life is Weird. Ein Vortrag, der „philosophisch“ sein darf – der zeigt, wie wir mit Krisen umgehen – wir wir alle der Corona-Zeit widerstanden haben und warum wir alle stärker zusammenhalten müssen #strongertogether

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